Fünf vor Zwölf

Es ist nicht zu übersehen: die Jobportale im Netz, die Social Media Kanäle und die Zeitungen aus Papier (ja es gibt sie noch) sind voll mit Stellenausschreibungen. Gefühlt jedes Unternehmen sucht händeringend nach neuen Mitarbeitern. Deutlich wird immer wieder, dass einige Unternehmen die letzten Jahre in Sachen Arbeitgebermarketing im Dornröschenschlaf verbracht haben. Solange das Thema Recruiting ein Selbstläufer ist, ist das zunächst kein Problem und wird in der Geschäftsleitung und in den Personalabteilungen keine Priorisierung erfahren. Nun hat sich das Blatt gewendet - Fachkräfte und Auszubildende jeglicher Couleur fehlen.

Es gilt nun, keine Zeit zu verlieren und Schritt für Schritt das Arbeitgebermarketing aufzubauen. Es ist wie ein filigranes Puzzle, dass durch die vielen einzelnen Teile ein vollständiges Bild ergibt.

Starten Sie als Personaler, Personalverantwortlicher und Geschäftsführer mit Ihrem individuellen Arbeitgebermarketing - am besten noch gestern :-)